- English version below -
Na vijf dagen intensief onderhandelen is de conclusie helder: bonden en bank liggen op cruciale onderwerpen nog te ver uit elkaar om nu tot een nieuwe cao te komen. We zijn net als jullie teleurgesteld dat het niet gelukt is om tot een resultaat te komen.
Als bonden hebben we gisteren nadrukkelijk geprobeerd om beweging te krijgen in de voorstellen. Vooral op de thema’s die voor onze leden belangrijk zijn - zoals hybride werken, loon, generatieverlof en vervoer - hebben we concrete voorstellen gedaan. Toch blijkt dat de posities op deze punten nog te ver uiteen liggen om tot een evenwichtig totaalpakket te komen
Het knelpunt lag voornamelijk bij hybride werken en loon. De bank houdt vast aan de norm ‘gemiddeld minimaal 50% naar kantoor met een overgangsregeling voor het komende jaar’. Dit sluit wat ons betreft onvoldoende aan op de praktijk en behoeften van onze leden. Ook op loon blijft de bank vasthouden aan haar voorstel, waardoor het gat onveranderd is gebleven.
Na een laatste schorsing is gezamenlijk geconcludeerd dat een akkoord er op dit moment niet in zit. De onderhandelingen zijn daarom stilgelegd en worden vanwege de zomervakantie hervat in september. Dat betekent dat de huidige cao van kracht blijft. De bank zal iedereen via intranet informeren over wat dit concreet betekent voor de komende periode.
Blik vooruit: voorbereiden op september
De onderhandelingen liggen de komende maanden stil, maar dat betekent niet dat wij ook stil gaan zitten. We gebruiken de komende weken om verschillende scenario’s uit te werken en vervolgstappen voor te bereiden. Daarbij zorgen we dat jullie stem centraal blijft staan. Ons doel blijft ongewijzigd: een cao die aansluit op jullie behoeften!
- English version -
Day 5: Significant Differences Remain, Negotiations Postponed Until September
After five days of intensive negotiations, the conclusion is clear: the unions and the bank remain too far apart on key issues to reach a new collective labour agreement (CLA) at this time. Like you, we are disappointed that we were unable to achieve a result.
Yesterday, the unions made a strong effort to create movement in the negotiations. In particular, on the issues that matter most to our members—such as hybrid working, pay, generational leave, and transportation—we put forward concrete proposals. However, it has become clear that the positions on these topics remain too far apart to arrive at a balanced overall package.
The main sticking points were hybrid working and pay. The bank continues to adhere to its standard of “an average minimum of 50% office attendance, with a transition arrangement for the coming year.” In our view, this does not sufficiently reflect the reality and needs of our members. The bank has also maintained its salary proposal, leaving the gap between the parties unchanged.
Following a final adjournment, it was jointly concluded that reaching an agreement is not possible at this time. The negotiations have therefore been suspended and, due to the summer holiday period, will resume in September. This means that the current collective labour agreement will remain in force. The bank will inform everyone via the intranet about what this means in practical terms for the coming period.
Looking ahead: preparing for September
Although the negotiations will be on hold over the coming months, this does not mean that we will remain inactive. We will use the coming weeks to develop various scenarios and prepare the next steps. In doing so, we will ensure that your voice remains central to the process. Our objective remains unchanged: a collective labour agreement that reflects your needs.