- English version below -
Donderdag spraken we voor de vierde keer met de bank. De dag begon met een recap door de bank van de onderwerpen die zij in de cao gewijzigd wil zien - met als rode draad nog altijd: versoberen en versimpelen.
Daarna hebben wij als bonden een integrale reactie gegeven op alle voorstellen die nu op tafel liggen. We hebben helder gemaakt waar onze prioriteiten liggen en op meerdere onderwerpen een serieuze opening geboden. Wij bewegen dus - nu is het aan de bank om dat ook te doen.
De bank nam ruim de tijd om zich te beraden en kwam terug met een nieuw loonvoorstel: twee keer 1,5% in een cao met een looptijd van twee jaar. Tegelijk vroeg de bank ons de lijst met voorstellen in te korten.
Laten we hier duidelijk over zijn: 1,5% per jaar ligt onder de inflatie die de bank diezelfde dag zélf op tafel legde (CPB/DNB, 2026: 2,3/2,7%; 2027: 2,1/2,3%). Dit bod is dus, ondanks de kleine verhoging, nog steeds een verlies aan koopkracht. Dit stapje zien wij voor jullie en voor ons als onvoldoende.
De bank zoekt focus maar dit mag geen verkapte manier zijn om onderwerpen die jullie raken stilletjes van tafel te laten verdwijnen. Wij blijven zoeken naar openingen - dat is onze kracht. Jullie belangen blijven daarin leidend. Daarom horen we ook nu graag: welke onderwerpen mogen wat jou betreft écht niet van tafel? Laat het ons weten via het feedbackformulier. Jullie input is ons mandaat aan tafel - hoe meer leden meedoen, hoe zwaarder ons woord weegt. Dit is het moment om je stem te laten horen.
De volgende ronde is maandag 29 juni. We houden jullie op de hoogte en blijven ons onverminderd hard maken voor een eerlijke uitkomst.
Day 4: Small steps, distance remains
On Thursday, we met with the bank for the fourth time. The day began with a recap by the bank of the topics it wants to change in the collective labour agreement — with the same common thread as before: cutting back and simplifying.
After that, we as unions gave a comprehensive response to all the proposals currently on the table. We made clear where our priorities lie and offered a serious opening on several topics. So we are moving — now it is up to the bank to do the same.
The bank took ample time to consider its position and returned with a new pay proposal: two increases of 1.5% in a collective labour agreement with a two-year term. At the same time, the bank asked us to shorten the list of proposals.
Let us be clear about this: 1.5% per year is below the inflation figures that the bank itself put on the table that same day (CPB/DNB, 2026: 2.3/2.7%; 2027: 2.1/2.3%). So despite the small increase, this offer still means a loss of purchasing power. We consider this step insufficient for you and for us.
The bank is looking for focus, but this must not become a disguised way of quietly removing topics from the table that affect you. We will continue to look for openings — that is our strength. Your interests remain our guiding principle. That is why we would also like to hear from you now: which topics, in your view, absolutely must not be dropped? Let us know via the feedback form. Your input is our mandate at the negotiating table — the more members participate, the more weight our voice carries. This is the moment to make your voice heard.
The next round is on Monday, 29 June. We will keep you informed and will continue to work just as hard for a fair outcome.