- English below -
Onze vorige blog eindigden we met de woorden:
"De bal ligt nog steeds bij de bank. Zodra de bank bereid is om in beweging te komen, zijn wij klaar om de onderhandelingen voort te zetten!"
We zijn nu drie weken verder en er is weinig aan deze situatie veranderd. Inmiddels zijn we de symbolische mijlpaal van 100 dagen zonder cao gepasseerd. Dat is niet alleen een opvallend aantal dagen, het begint ook merkbaar meer te leven onder collega's.
De tijd begint te dringen
De resultaten van de bank zijn onverminderd sterk en daarom blijven wij voldoende ruimte zien om inflatie te compenseren. Wij houden dit vertrekpunt vast! Zolang er geen nieuwe cao ligt, worden lonen niet verhoogd en wordt het gat met de inflatie steeds groter. Dat betekent dat wij als medewerkers elke maand de prijs betalen voor de onbeweeglijke houding van de bank. Die houding past op geen enkele manier bij goed werkgeverschap. Al helemaal niet bij een organisatie die zo goed presteert als ABN AMRO doet.
Tijd om de impasse te doorbreken
Na 100 dagen zonder cao wordt het steeds moeilijker uit te leggen waarom er geen beweging komt. Medewerkers hebben recht op duidelijkheid over hun toekomst en hun koopkracht.
Wij zijn en blijven bereid om het gesprek aan te gaan. En onze inzet is onveranderd: afspraken maken die recht doen aan de inzet van medewerkers en die zorgen voor behoud van koopkracht.
Daarom doen wij opnieuw een duidelijke oproep aan de bank: Neem je medewerkers serieus. Luister naar de geluiden in de organisatie. Kom terug aan tafel. Laat ons het gesprek voeren over een eerlijke beloning en goede arbeidsvoorwaarden voor alle collega's. De bal ligt nog steeds bij de bank. En wij staan nog steeds klaar om de onderhandelingen voort te zetten!
In de tussentijd houden we actief contact met de andere bonden en bespreken we mogelijke acties. En omdat 100 dagen zonder cao wel héél lang duurt, hebben we hebikaleencao.nl gelanceerd. Daar zie je in één oogopslag of er inmiddels een cao is en blijf je op de hoogte van onze volgende stappen. Heb je ideeën voor een constructieve dialoog met de bonden en de bank? Deel ze dan met ons. We houden jullie op de hoogte en blijven ons onverminderd hard maken voor een eerlijke uitkomst!
100 days without a CLA
We ended our previous blog with the words:
“The ball is still in the bank’s court. As soon as the bank is willing to move forward, we are ready to continue the negotiations!”
Three weeks have now passed, and little has changed. We have since passed the symbolic milestone of 100 days without a collective labour agreement. That is not only a striking number of days; the issue is also becoming noticeably more prominent among colleagues.
Time is running out
The bank’s results remain consistently strong, and we therefore continue to see sufficient scope to compensate for inflation. We stand by this position. As long as there is no new collective labour agreement, wages will not increase and the gap with inflation will continue to widen. This means that, as employees, we pay the price every month for the bank’s refusal to move. That stance is in no way consistent with being a good employer—especially for an organisation performing as well as ABN AMRO.
Time to break the deadlock
After 100 days without a collective labour agreement, it is becoming increasingly difficult to explain why there has been no movement. Employees are entitled to clarity about their future and their purchasing power.
We are and remain willing to enter into discussions. Our commitment is unchanged: to reach agreements that do justice to employees’ efforts and safeguard their purchasing power.
That is why we are once again making a clear appeal to the bank: Take your employees seriously. Listen to the voices within the organisation. Return to the negotiating table. Let us discuss fair pay and good employment conditions for all colleagues. The ball is still in the bank’s court. And we are still ready to resume negotiations!
In the meantime, we remain in active contact with the other trade unions and discuss possible actions. And because 100 days without a collective labour agreement really is a very long time, we have launched hebikaleencao.nl. The website shows at a glance whether a collective labour agreement has finally been reached and keeps you posted on our next steps. If you have ideas for a constructive dialogue with the unions and the bank, please share them with us. We will keep you informed and remain fully committed to achieving a fair outcome!