English version below
Onrust door de hiring freeze
Net als jullie lazen wij op zeven april met grote verbazing het bericht over de hiring freeze op het intranet en in de media. Dit zorgde voor veel onrust binnen het bedrijf. Vooral voor collega's met een jaarcontract is dit vervelend, aangezien hun contract niet verlengd wordt. Net gestart in een nieuwe baan, met de verwachting bij goed functioneren een vast contract te krijgen. Van de ene op de andere dag blijkt dat anders te zijn. Ook internationale collega's, van wie het verblijf in Nederland afhankelijk is van hun baan bij ABN AMRO, worden hierdoor getroffen.
We begrijpen dat de bank kosten moet besparen, maar betreuren de manier waarop dit is gecommuniceerd. We zijn in gesprek gegaan met de bank en hebben samen met onze collega vakbonden aandacht gevraagd voor de gevoelens van onrust en de wijze waarop gecommuniceerd is.
Mogelijk zit jij nog met vragen over jouw specifieke situatie. Je kunt altijd contact opnemen met HR voor verduidelijking. Dat kan online via het Employee Portal van de bank of telefonisch 020 - 34 36 000.
Evaluatie waarderingspremie
Afgelopen dinsdag deelde de bank hun evaluatie van de waarderingspremie met ons. Later deelt de bank de resultaten ook met alle medewerkers. Eén aspect willen we alvast belichten: we ontvingen van sommige leden dat ze geen waarderingspremie kregen toegekend (nul procent). Tijdens de onderhandelingen bespraken we dat dit alleen kan bij niet functioneren, en een nul procent beoordeling mag nooit als verrassing komen. Daarnaast moet hierover een gesprek hebben plaatsgevonden moet dit vastgelegd zijn (artikel 5.6 cao 2024-2026). Ziekte is nooit een reden voor een nul procent waarderingspremie.
Als het toekenningsproces van uw waarderingspremie niet volgens de cao-afspraken verliep, kunt je contact opnemen met HR via een ticket in ContactHR. Bij een verschil van inzicht met je leidinggevende over de waarderingspremie kunt je dit voorleggen aan de geschillencommissie.
Hybride werken
Ook ontvangen wij berichten van leden dat leidinggevenden verwachten dat ze meerdere dagen op kantoor zijn. Volgens de cao bepaalt je grotendeels zelf waar en wanneer je werkt, tenzij je werk locatiegebonden is (artikel 4.3.3. cao 2024-2026). Maak afspraken met je team en leidinggevende, waarbij je rekening houdt met de belangen van de bank, het team en de vereisten van het werk. Verplichting om naar kantoor te komen mag nooit eenzijdig door het management worden opgelegd; hierover moeten afspraken worden gemaakt.
Veel medewerkers zijn gewend geraakt aan thuiswerken en hebben hun leven daarop ingericht. Soms is het nodig vaker op kantoor te werken. Ga in gesprek om in goed overleg een oplossing te vinden die zowel jouw belang als dat van de bank in overweging neemt. Beide partijen hebben rechten én plichten.
Laat je stem horen
Het is voor ons belangrijk om op de hoogte te blijven wat er binnen de bank speelt. Blijf ons dus voeden met signalen. Wij nemen deze signalen mee in gesprekken met de bank. Je kunt ons bereiken via ournextmove@nl.abnamro.com of deel je zorgen in het Teams kanaal van Our NEXT Move. We nemen alle signalen serieus, ook al kunnen we niet altijd direct reageren.
English version:
Unrest Due to the Hiring Freeze
Like you, we were very surprised to read the announcement about the hiring freeze on April 7, both on the intranet and in the media. This has caused a lot of unrest within the company. It is particularly troubling for colleagues with a one-year contract, as their contracts will not be renewed. Many had just started a new job, expecting that, with good performance, they would receive a permanent contract. Overnight, this expectation has changed. International colleagues, whose stay in the Netherlands depends on their job at ABN AMRO, are also affected.
We understand that the bank needs to cut costs, but we regret the way this was communicated. We have entered into discussions with the bank and, together with our fellow unions, have raised concerns about the unrest and the way the communication was handled.
If you have any questions about your specific situation, you can always contact HR for clarification. This can be done online through the bank’s Employee Portal or by calling 020 - 34 36 000.
Evaluation of the Appreciation Bonus
Last Tuesday, the bank shared their evaluation of the appreciation bonus with us. They will share the results with all employees at a later stage. One point we would like to highlight: some members informed us that they did not receive an appreciation bonus (zero percent). During negotiations, it was agreed that a zero percent bonus should only occur in cases of non-performance. A zero percent evaluation should never come as a surprise. Moreover, a discussion must have taken place and been recorded (Article 5.6 of the 2024-2026 collective labour agreement). Illness can never be a reason for awarding zero percent.
If the awarding process for your appreciation bonus did not follow the agreements laid down in the collective agreement, you can contact HR by submitting a ticket in ContactHR. If you have a disagreement with your manager regarding the appreciation bonus, you can present it to the disputes committee.
Hybrid Working
We are also receiving reports from members that managers are expecting employees to be in the office for multiple days. According to the collective labour agreement, you largely determine yourself where and when you work, unless your job is location-dependent (Article 4.3.3 of the 2024-2026 CLA). Agreements should be made with your team and manager, taking into account the interests of the bank, the team, and the requirements of the work. A mandatory return to the office cannot be unilaterally imposed by management; agreements must be made on this matter.
Many employees have adapted their lives to working from home. Sometimes it is necessary to work at the office more often. Engage in open dialogue to find a solution that considers both your interests and those of the bank. Both parties have rights and obligations.
Make Your Voice Heard
It is important for us to stay informed about what is happening within the bank. Please continue to share your signals with us. We take them into account in our discussions with the bank. You can reach us via ournextmove@nl.abnamro.com or share your concerns in the Our NEXT Move Teams channel. We take all signals seriously, even if we cannot always respond immediately.